会计助理的个人简历范文

会计助理制作个人简历需要找到窍门和技巧，这样才能够抓住HR们的眼球，更好的展示并推销自己。

个人信息

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性别： 男

民族： 汉族 出生年月： 1989年3月9日

婚姻状况： 已婚

身高： 172cm 体重： 55kg

户籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田仙游县

毕业学校： 安徽建筑工业学院 学历： 本科

专业名称： 财经类 财务管理 毕业年份： 2023年

工作经验： 三年以上 最高职称： 其他

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 财务/审计/税务

证券/金融/投资

房地产

职位名称： 会计，财务 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-莆田仙游县 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 ; 普通话 标准

电脑水平： 熟练掌握WORD EXECL文档的使用，对电脑系统有一定的了解，打字速度适中。能够流利的使用一些财务软件。

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

2008年9月 - 2023年6月 安徽建筑工业学院 本科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

2023年3月 - 2023年4月 安徽建筑工业学院 会计电算化培训

工作经历

所在公司： 中煤三建三十工程处

时间范围： 2023年7月 - 2023年6月

公司性质： 国有企业

所属行业： 电力、能源、矿产业

担任职位： 财务/审计/税务-财务/会计助理

工作描述： 1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 3、根据记账凭证登记明细分类账。 4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。 5、根据科目汇总表登记总账。 6，月末计提固定资本折旧，注意上月增加的固定资产，并填制计提累计折旧凭证。计提工资中填列其他递延资产及无形资产摊销、计提本月员工资等数据，编制相关凭证。 7，月底27及8号前完成计统办统计报表的相关工作(注意月、季度报表)。每月(季)10号前完成企业所得税、房产税、个人所得税申报申报工作

离职原因： 正式上班后得去工程部，离家有点儿远。

所在公司： 上海津之善餐饮有限公司

时间范围： 2023年7月 - 2023年5月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位： 财务/审计/税务-会计

工作描述： 1，每天审核报销单，报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证。 2，即时认证增值税发票，注意代开的发票代码。月底将认证通过后打印表格，做预申报和免抵退时用。 3，月初根据财务软件导出相关资料编制各项报表和免抵退核算资料。在2006年水电，运输费统计中登记好相关数据。 4，完成上月日常预申报 5，每月8号以前在6.0系统中和免抵退文件夹中完成“免、抵、退”前2月的汇总申报工作，注意对应关系的核对，报国税。 6，月底27及8号前完成计统办统计报表的相关工作(注意月、季度报表)。每月(季)10号前完成企业所得税、房产税、个人所得税申报申报工作。 7，月底根据汇总做销售收入凭证。 8，月初完成预算执行数据录入，再在货币收支表中进行核对汇总工作。 9，保管收款收据，出纳领取时做好登记及复核。 10，按时整理资料，以便归档管理。适时关注税局官方网站，了解最新的通知及软件升级等相关信息。

离职原因： 想在本地找份工作。

其他信息

自我评价： 务求严谨的工作作风,讲求以实事说话的工作态度,对于自己的观点追求实事依据.良好的与人沟通,善于倾听别人,对于工作中出现的分岐能集思广益,注重团队效益。

拓展阅读：制作求职简历要有“心计”

<撰写简历个人基本信息细节多>

在写简历时，个人基本信息主要包括7个部分：姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息，但有一些细节如果多加注意，就可能会在HR那里加分。

学历、学位、专业是一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

“联系方式一定要有，简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议，对于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。”

<找工作态度最关键>

不少应届毕业生求职都有这样的苦恼：没工作经验，非211学校，简历中工作经验的部分怎么写?

有职业顾问表示，不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是，这样根本不具备科学性，也不可能得到用人单位的“另眼相看”。

她提醒，对于没有经验的应届毕业生，HR会更看重以下三方面：首先，突出实习;其次，突出社团，不过要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三，学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。

该职业顾问表示，在工作经验的表述中，态度最为关键，例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

<求职信不能“一视同仁”>

求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

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